Работодатель вправе определять лиц на вакантные должности при сокращении

Работодатель вправе определять лиц на вакантные должности при сокращении
 Как правило, при сокращении штатов вакантные должности либо вовсе отсутствуют, либо имеются в количестве, меньшем, чем количество сокращаемых должностей.
Апелляционный суд Московского городского округа в майском определении (Московский городской суд апелляционное определение от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016 г.) указал на правомерность назначения на вакантную должность любого из работников, попадающих под сокращение.
С иском об оспаривании соответствующего решения работодателя выступил уволенный (по сокращению) сотрудник. Конечно, исковые требования отличались от самой постановки вопроса «Может ли работодатель самостоятельно определять работников, займущих вакантные должности при сокращении штатов», но суть остается прежней и работодателю принадлежит право определять очередность по предложению вакантных должностей тому или иному работнику.
При этом показательно, что суд первой инстанции встал на защиту работника, признав увольнение незаконным.